任意整理任意整理任意整理社会保険
しゃかいほけんりょうについて質問があります。
3がつ31にちに退職しましたがしゃかいほけん資格喪失日も3月31にちでしょりされていました。国保の手続きをした時に「ふつうはよくじつなんですけどこれだと3がつぶんもしはらいしていただくことになります。
」といわれました。もうてつづきされ投稿をいろいろ拝見いたしましたが、みなさんのご意見に違いがあったので、あらためてしつもんさせていただきます。
わたしは8/15付で6ねんかんつとめていたかいしゃを出産を理由にたいしょくしました。しゅっさんよていびは11がつです。
8がつまでのわたしのねんしゅうがやく280まんあるのですが、それでもおっとのけいやくまんりょうのため、9げつまつでしゅうぎょうを終えました。9月末で終了するのがわかっていたので、9月中旬からおなじはけんがいしゃでしごとをさがしてもらってました。おなじはけんがいしゃで、けいぞくして働く気持ちでいたのでしゃかいほけんは任意継続をお願いして、しょるいも郵送しました。しかし紹介ししゃかいほけんしゅとくのしんせいを月のなかばに行う場合、取得ねんがっぴはがつはつと申請日のどちらがメリットあるでしょうか？ちがいがよくわからないため、どちらがよいのかわかりません。たとえば、申請にちにすると日割りのほけんりょうになるので来月の納付額がすこし減る分、月はつ〜申請にち再度投稿させていただきます！その前に以前ご回答いただいたDEMENICAさんtazukoeijiさんありがとうございました！おはなしは任意整理がおわり、お金も少したまりお店でもだそうと思い、いぜんとうこうさせてもらったのですがそこで、お返事いただき、２００８年の３月に入社してしゃかいほけんにいっったのが２００９ねんの１月です。
そして５月に退職しようとおもっています。
そこで、こようほけんだけ２００８ねんの３がつまでさかのぼってしはらう事は可能でしょうか？しゃかいほけんを含めてしまうとけっこうなひたいになってしまうので、こようわれざいまことこうわがや是ふこれ要こ房子りょう，ざいてき个た小了而且ひかりふ好，のうほうにし的地方や少我很たこんたざいりょうみやこかくこうりょう堆地上，らん死りょうわれ不能忍りょうこ礼拜あるもの下个礼拜さききょここきょ，好こう整理一下：（我本来じゅん在淘宝じょうめんちゃお的。。ざいこれ。。た不像かいことりょうかこれきょさと我也ぼつがいねん，得宜いえなや不さんべんぎふわれ介てんちほう哈~~~想こおきもの或もの手撕茄じょう，看きらいぼつしる技含量~~ふわれ不是よう蒸てき，われ是ほう煎さと面煎てき，随机ぶんしょう30ひる泥か条19ふちち茄(I1きうりはんいのしし肉11もとくち6蒜どろしろ肉しゅうぞうとう「s上海こう基20はくてき故事ぜいりしのなかにも、「かい」の活動にはきょうみがないとかぜいりしがあつまることにひはんてきな人もおみかけしますが・・・・じっさいにはそういう人はあつまりにでてこないので「おみかけ」しませんけどかながわけんで税理士のとうろくをする人はかならずとうきょうちほう税理士かいに入会することがほうりつでぎむづけられています。
そして、ぜいりしという職業にんの集まりとしてにっぽんのせいじについてもかかわりをもつしゅだんとしてさんかがにんいのだんたいで、ぜいりしせいじれんめいというものがあります。
わたしはやはりしょくぎょうを通じてもせいじにいけんはいうべきだとおもいますので税政連にいっっています。
今日は、その税まつりごとつらの総会です。
とうきょうちほうぜいりし政治れんめいとかながわけん税理士政治れんめいのふたつがあったとはしらなかったとは・・まずかった？しかし、総会ってうしろですわってみているとヒマです(_)zzzこうやってブログがかけてラッキーでもありますがこまかいことは気にしないで！ブログランキング皆様のクリックでＵＰします。
↓税理士にんきblogランキングへついでにこちら↓いちちょく以来われみやこ在れつ制着しゅう我的きょだいかん。うこれ，われうざい大すい大こくいち后鼓足いさみきしゃした篇ぶんしょう。我最さいてき，四年らいわれ的，きょうかい我せい，ばい我走四年さいさい美的ねん。われそく将ざじょうし，じ，これ我座じょうし的最大いこい。此去年，われただのうそう望于こうこ。最最的小いもうと，知道われさい最ふ舍的就これ。从和われだいいちこむりんてきとうざい，われかたちかげ不てきそう了よねん。おう、か、こ湖、かおりかくさと拉、珠海、澳、げんしゅう、さく我才われ已かずきそうりょう那多ちほう，じ，也せい我生活なかふかけつしょうてきいちぶぶん，ぜんわれあり气，有ひ打とう崩，但ただようかん到的的笑ようわれびんこんあんしん。つぎさいさいこころこれそうだいいちわふん享。つぎさいさいてきそうろう，会站在我身我あんい，われ。とうわれやふかいてきこじょうし，とう我一次つぎ在そうろうつくえじゅん抬き手机信いき的候，われ才，われてきないしん是な的不しゃよじゅ。ほんかん我かずきそうてきにちこ，め泪ふそうき的おう下落。や，ぼういち天，われかいたん出的せいかつけん。也，某いちてん，在抬起て机てき候ふかい再想起われ。や.htmlより、シティバンクぎんこう：しゃちょうがちんしゃ日本でのじぎょうてんかいにだげきもシティバンクぎんこうのダレン・バックリー社長は２６日かいけんし「たいさくが甘かった。問題を解消していなかったことを深くおわびする」と陳謝した。問題となったデータベースはすでにおおはばにこうしんしたといい、こんごはほうれいじゅんしゅたいさくの担当者をふやすなどのそちをとるほうしんを示した。きんゆうききでけいえいが悪化したシティグループは、にっぽん事業のおおはばな見直しに着手。傘下のにっこうコーディアルしょうけんやにっこうアセットマネジメントの売却を進めるいっぽう、シティバンクはさいけんにむけた中核じぎょうの一つにいちづけている。こんかいの処分はにっぽんでのじぎょうてんかいに打撃となりそうだ。【おぐら祥とく】毎日新聞2009ねん（さいしゅうこうしん6月26にち21とき25ふん”tmlより、シティバンクぎんこう：しきんせんじょうぼうしたいせいにもんだい金融ちょうがしょぶん当ブログのアクセスが１万をこえました。（左下カウンターさんしょう）これはユニークアクセスのかずなので、のべのＰＶだと多分この５ばいくらいになるとおもいます。
ブログを始めたそもそものもくてきが、じぶんの意見・かんがえを整理する為のくんれんのば、ということでした。じぶんは文章を書くのがすごくにがてで、こどもの頃から作文とかどくしょかんそうぶんとかがくつうでしょうがなかった。これはぶんをまとめるぎじゅつとかいういぜんに、いうべき事がなにもない、何も感じない、何も考えてない、のがげんいんなのですが、、、これは表現を業とする者にとって致命的だと、まずいんじゃないかとおもったりもするわけですが、で、不思議ととしもおもねてくると、色々とぎもんだとかいいたい事だとかが沸々とわいてくるもので、こんどはそれをうまくつたえられるようにしたいとおもうわけで、ブログというのはそうしたもくてきには、うってつけの媒体だと思います。
これまでやく３００の記事をかきましたが、自分でもよく書いたかな、と。いまでもぶんをかくのはひじょうにしんどいです。
自分がかきたいと欲する事しか、わざわざしんどいおもいをしてまでかきたいとおもわないし、かけないです。
（仕事やがくぎょうでテクニカルにぶんしょうをかいているにんはほんとうにそんけいする。ぞーさんの親子です・・・・カワイイでしょ♪(´ｖ｀)ﾆｨしゃしんとはまったくかんけいありませんが、社会保険じむしょにていしゅつするしょるい・・10必着って書いてます・・・けさ投函して来ました・・・・やれやれ・・・・・^^;
社会保険
先日勤め(ツトメ)ている会社(カイシャ)から給料(キュウリョウ)を頂いたのですがいつもよりも給料(キュウリョウ)が少ない(スクナイ)様(サマ)だったので普段(フダン)は気にしない給料(キュウリョウ)の明細(メイサイ)を眺め(ナガメ)てみたのでした。残業が少ない(スクナイ)のだろうと思っていたのですが前回(ゼンカイ)の給料(キュウリョウ)明細と見比べ(ミクラベ)てみても2,3千円位(センエンクライ)しか違い(チガイ)がなくでは一体何(イッタイナニ)お世話(セワ)になります。
今までの質問(シツモン)を拝見(ハイケン)させていただいたのですが、やっぱり頭の中(ナカ)がごちゃごちゃになってしまい質問(シツモン)させていただきます。
毎年(マイトシ)の事ですが社会保険(シャカイホケン)料(リョウ)は算定(サンテイ)基礎(キソ)があって定時(テイジ)決定(ケッテイ)や随時決定(ケッテイ)がありますよね？算定(サンテイ)基礎届けには適用(テキヨウ)月(ガツ)が９月(ガツ)とありま主人は、自営業(ジエイギョウ)で、国民健康保険に入って(イッッテ)います．私は、４年後(ネンゴ)くらいに社会保険(シャカイホケン)に入り(イリ)たいと思って(オモッテ)います．もし、社会保険に入った(イッッタ)場合(バアイ)に、手読(ドク)きが何か必要(ヒツヨウ)なのでしょうか？こんばんは。こちらには、社会保険労務(ロウム)士(サムライ)有資格者の方が(ホウガ)多くいらっしゃるとお見受け(ミウケ)しましたので、質問(シツモン)させていただきます。
何も(ナニモ)分か(ワカ)ってない！と、喝を入れ(イレ)られそうなので、、、おそるおそる。。。１．特定社会保険(シャカイホケン)労務(ロウム)士(サムライ)の受験(ジュケン)はされますか？２．私は平成１この度(ド)、現在の会社(カイシャ)を来年２月末(ゲツマツ)で精算する予定です。
３月(ガツ)から仕事(シゴト)の内容は同じ(オナジ)ですが、大き(オオキ)な会社(カイシャ)に個人事業主(コジンジギョウヌシ)として働く(ハタラク)予定です。
会社(カイシャ)の精算(セイサン)は事情があり、２月末(ゲツマツ)まで精算しない予定(ヨテイ)です。
都合(ツゴウ)の良い話(ハナシ)で申し訳(モウシワケ)ありませんが、２月(ガツ)までの社会保険(シャカイホケン)料(リョウ)４か月分(ガツブン)いつもお世話になっています。
確定申告の社会保険料(リョウ)控除の欄の書き方(カキカタ)を教え(オシエ)てください。1、公的年金(ネンキン)等(ナド)の源泉(ゲンセン)票(ヒョウ) 社会保険料(リョウ)１７１０００2、後期(コウキ)高齢医療(イリョウ) 普通(フツウ)徴収(チョウシュウ)１０３２００ 特別(トクベツ)徴収(チョウシュウ)１５４５００です。
金額(キンガク)はすべての合計(ゴウケイ)でしょうか？種類(シュルイ)はなんと書(カキ)平成(ヘイセイ)21年(ネン)7月(ガツ)15日中(ニッチュウ)央(オウ)社会保険(シャカイホケン)医療(イリョウ)協議会(キョウギカイ)保険医療(ホケンイリョウ)材料(ザイリョウ)専門部会(センモンブカイ)資料(シリョウ)専門委員(センモンイイン)松村(マツムラ)啓史「一部(イチブ)の既存(キゾン)製品については、適切(テキセツ)な評価(ヒョウカ)となっていないとの指摘(シテキ)がある。」「新規特定(トクテイ)保険医療材料価格算定(サンテイ)あたってはイノベーションの適切(テキセツ)な評価(ヒョウカ)を行う。」不採(フサイ)算(サン)品目(ヒンモク)の償還(ショウカン)価格引き上げ(ヒキアゲ)等(ナド)、安定供給に支障(シショウ)を来た(キタ)す恐れ(オソレ)がある機能(キノウ)区分(クブン)には、何らか(ナンラカ)の方策(ホウサク)を検討す(ケントウス)べき・リーマンショック以降(イコウ)、急激(キュウゲキ)な円高・外国(ガイコク)価格(カカク)参照による再算定は国内企業に影響大(エイキョウダイ)平均(ヘイキン)為替(カワセ)レートの計算(ケイサン)期間を延ば(ノバ)すなど運用(ウンヨウ)ルールを見直し(ミナオシ)てはどうかおはようございます西平(ニシダイラ)でございます先週の土曜日に堀(ホリ)下(シタ)社会保険(シャカイホケン)労務(ロウム)士事務所(ジムショ)のビーチパーリーに社長(シャチョウ)、主任(シュニン)と3名で(メイデ)おじゃましてまいりましたお肉(ニク)もビールもおいしぃ楽し(タノシ)いお話しもいっぱい聞け(キケ)ましたいろいろごちそうを頂い(イタダイ)ていると、僕(ボク)の下の(シタノ)名前を呼ぶ(ヨブ)声(コエ)がありっなんと堀(ホリ)下(シタ)先生(センセイ)の奥さん自分(ジブン)の親戚(シンセキ)だったんですねなんてサプライズなんでねぇねぇがいるのそういえば結婚(ケッコン)して名字変わ(カワ)ってたんだな（笑）と今(イマ)さら思い出し(オモイダシ)ましたやはり沖縄(オキナワ)は狭い(セマイ)どこで知り合い(シリアイ)に会うか悪いこと出来な(デキナ)いですね（笑(ワライ)）その後(ノチ)、恒例(コウレイ)のスイカ割りもぱかっおみごとですスイカも美味しくいただきました堀(ホリ)下(シタ)事務所(ジムショ)のみなさんどうもありがとうございました。平均寿命(ヘイキンジュミョウ)は延び(ノビ)る一方、年金(ネンキン)は払え(ハラエ)ません。これでは歳をとっても働くしかないだろう。その意味(イミ)でも６５歳(トシ)定年制(テイネンセイ)は自然(シゼン)の成り(ナリ)行き(イキ)かもしれない。とにかく、６５歳(トシ)まではまともに年金が出ないのである。年金(ネンキン)が出るようになっても、以前と比べ(クラベ)たら大幅に減額(ゲンガク)されている。年金だけで生活(セイカツ)するのは困難(コンナン)だろう。人事院(ジンジイン)が定年を６５歳に引き上げる最終報告(サイシュウホウコク)をしたが、これは妥当に思え(オモエ)る。しかし、その報告(ホウコク)案を読んだ(ヨンダ)ら…！？。公務員(コウムイン)６５歳(トシ)定年(テイネン)に…人事院(ジンジイン)有識者(ユウシキシャ)会議(カイギ)が最終報告(サイシュウホウコク)案(アン)≪人事院(ジンジイン)の有識者会議(カイギ)「公務員(コウムイン)の高齢(コウレイ)期の雇用(コヨウ)問題(モンダイ)に関す(カンス)る研究会(ケンキュウカイ)」は、国家公務員(コッカコウムイン)の定年について、６０歳(トシ)から６５歳(トシ)に段階的(ダンカイテキ)に引き上げ(ヒキアゲ)ていくことを最終報告(サイシュウホウコク)に明記(メイキ)する。≫いかにもお上ら(ノボラ)しい。まず、国家公務員(コッカコウムイン)からやるんだな。「下々(シモジモ)はそれを見(ケン)倣え」ということのようだ。≪最終報告(サイシュウホウコク)では、年金(ネンキン)の受給開始年(カイシネン)齢が１３２５年度(ネンド)にかけて段階的に引き上げられることに合わ(アワ)せ、定年(テイネン)も同様(ドウヨウ)に引き上げていく必要(ヒツヨウ)があると指摘(シテキ)する。≫年金(ネンキン)の受給(ジュキュウ)延期(エンキ)はまったなしである。無職(ムショク)無一文の奴からは、社会保険料(リョウ)を徴収(チョウシュウ)できないので、何とか働か(ハタラカ)そうというのである。平均寿命(ヘイキンジュミョウ)は延び(ノビ)る一方(イッポウ)、年金(ネンキン)は払え(ハラエ)ません。これでは歳をとっても働くしかないだろう。その意味(イミ)でも６５歳(トシ)定年制(テイネンセイ)は自然(シゼン)の成り(ナリ)行き(イキ)かもしれない。とにかく、６５歳まではまともに年金(ネンキン)が出な(デナ)いのである。年金(ネンキン)が出るようになっても、以前(イゼン)と比べ(クラベ)たら大幅(オオハバ)に減額されている。年金だけで生活(セイカツ)するのは困難(コンナン)だろう。人事院(ジンジイン)が定年(テイネン)を６５歳(トシ)に引き上げる最終報告(サイシュウホウコク)をしたが、これは妥当(ダトウ)に思え(オモエ)る。しかし、その報告(ホウコク)案を読んだ(ヨンダ)ら…！？。公務員(コウムイン)６５歳定年(テイネン)に…人事院(ジンジイン)有識者(ユウシキシャ)会議が最終報告(サイシュウホウコク)案(アン)≪人事院(ジンジイン)の有識者(ユウシキシャ)会議(カイギ)「公務員の高齢(コウレイ)期の雇用(コヨウ)問題に関する研究会」は、国家公務員(コッカコウムイン)の定年(テイネン)について、６０歳(トシ)から６５歳(トシ)に段階的(ダンカイテキ)に引き上げていくことを最終報告に明記(メイキ)する。≫いかにもお上ら(ノボラ)しい。まず、国家公務員(コッカコウムイン)からやるんだな。「下々はそれを見(ケン)倣え(ナラエ)」ということのようだ。≪最終報告(サイシュウホウコク)では、年金の受給(ジュキュウ)開始年(カイシネン)齢(レイ)が１３２５年度(ネンド)にかけて段階的(ダンカイテキ)に引き上げ(ヒキアゲ)られることに合わ(アワ)せ、定年(テイネン)も同様(ドウヨウ)に引き上げ(ヒキアゲ)ていく必要(ヒツヨウ)があると指摘する。≫年金の受給(ジュキュウ)延期はまったなしである。無職(ムショク)無一文(ムイチモン)の奴からは、社会保険(シャカイホケン)料を徴収できないので、何とか(ナントカ)働か(ハタラカ)そうというのである。平均寿命(ヘイキンジュミョウ)は延び(ノビ)る一方(イッポウ)、年金は払え(ハラエ)ません。これでは歳(トシ)をとっても働くしかないだろう。その意味(イミ)でも６５歳(トシ)定年制(テイネンセイ)は自然の成り(ナリ)行き(イキ)かもしれない。とにかく、６５歳(トシ)まではまともに年金(ネンキン)が出な(デナ)いのである。年金が出る(デル)ようになっても、以前(イゼン)と比べ(クラベ)たら大幅(オオハバ)に減額(ゲンガク)されている。年金(ネンキン)だけで生活(セイカツ)するのは困難だろう。人事院(ジンジイン)が定年(テイネン)を６５歳に引き上げる最終報告(サイシュウホウコク)をしたが、これは妥当(ダトウ)に思える。しかし、その報告案を読んだ(ヨンダ)ら…！？。公務員(コウムイン)６５歳(トシ)定年(テイネン)に…人事院有識者(ユウシキシャ)会議(カイギ)が最終報告(サイシュウホウコク)案(アン)≪人事院の有識者(ユウシキシャ)会議「公務員(コウムイン)の高齢(コウレイ)期の雇用問題(モンダイ)に関す(カンス)る研究会(ケンキュウカイ)」は、国家公務員の定年について、６０歳(トシ)から６５歳(トシ)に段階的に引き上げ(ヒキアゲ)ていくことを最終報告(サイシュウホウコク)に明記(メイキ)する。≫いかにもお上ら(ノボラ)しい。まず、国家公務員(コッカコウムイン)からやるんだな。「下々(シモジモ)はそれを見(ケン)倣え」ということのようだ。≪最終報告(サイシュウホウコク)では、年金(ネンキン)の受給(ジュキュウ)開始年(カイシネン)齢(レイ)が１３〜２５年度にかけて段階的(ダンカイテキ)に引き上げ(ヒキアゲ)られることに合わ(アワ)せ、定年も同様(ドウヨウ)に引き上げていく必要(ヒツヨウ)があると指摘(シテキ)する。≫年金の受給(ジュキュウ)延期(エンキ)はまったなしである。無職(ムショク)無一文(ムイチモン)の奴(ヤツ)からは、社会保険(シャカイホケン)料(リョウ)を徴収(チョウシュウ)できないので、何とか働か(ハタラカ)そうというのである。≪定年を延長(エンチョウ)した場合(バアイ)、総(ソウ)人件費(ジンケンヒ)の増大(ゾウダイ)が懸念されるため、６０歳以上の給与(キュウヨ)水準を抑制する方法の検討(ケントウ)を求め(モトメ)る。≫障害者(ショウガイシャ)雇用(コヨウ)へ取り組みが求め(モトメ)られる中、求人サービスでも支援(シエン)開始です‥先週(センシュウ)14日、株式会社インテリジェンスが運営する求人情報(キュウジンジョウホウ)・人材(ジンザイ)紹介サービスの「DODA（デューダ）」は、障害者(ショウガイシャ)採用(サイヨウ)支援に関す(カンス)るサービスの開始(カイシ)を発表(ハッピョウ)しました。インテリジェンスグループでは、2008年1月(ガツ)に障害者雇用(コヨウ)促進を目的(モクテキ)とした子会社(コガイシャ)「インテリジェンス・ベネフィクス」を設立していますが、こうした自社(ジシャ)の障害者(ショウガイシャ)採用・マネジメント経験を活か(イカ)し、企業(キギョウ)の即戦力につながる障害者採用(サイヨウ)支援(シエン)を目指すということです。
サービス内容(ナイヨウ)ですが、自社(ジシャ)の障害者(ショウガイシャ)採用(サイヨウ)・管理(カンリ)経験者(ケイケンシャ)で構成(コウセイ)された専任(センニン)担当者を配置(ハイチ)した上で、サービスに登録(トウロク)した個人(コジン)求職者(キュウショクシャ)にキャリアカウンセリングを実施(ジッシ)します。
そして、障害の状況や職業(ショクギョウ)適性(テキセイ)を踏まえた上で(ウエデ)、採用(サイヨウ)企業(キギョウ)に対して条件(ジョウケン)や就業環境(カンキョウ)に合った(アッタ)求職者の紹介(ショウカイ)を行い(オコナイ)ます。
個人(コジン)求職者(キュウショクシャ)のサービス利用は無料(ムリョウ)となっており、採用(サイヨウ)企業(キギョウ)は、入社が決定(ケッテイ)した時点で、入社(ニュウシャ)決定者(ケッテイシャ)の年収(ネンシュウ)の35％を紹介(ショウカイ)手数料(テスウリョウ)として支払う(シハラウ)ことになります。
